Gestão de Recursos Humanos

Objetivos do Curso

A licenciatura de Gestão de Recursos Humanos visa dar resposta à rápida evolução da função Recursos Humanos, no actual contexto socio-económico da sociedade do conhecimento e suas exigências relativamente à gestão do capital humano das organizações.

Na nova configuração da função de Recursos Humanos, é tarefa nuclear a definição das estratégias de gestão e desenvolvimento do capital humano; e estas exigem a plena integração dos profissionais de recursos na realidade organizacional e nas suas estratégias face aos desafios que a organização enfrenta (turbulência social, inovação, competitividade à escala global).

Com fundamento nestes princípios, o Curso de Gestão de Recursos Humanos configura-se como uma via essencial para que os alunos atinjam níveis de excelência no plano do conhecimento e da utilização dos instrumentos profissionais estudados.

Objetivos

Gerais

• Demonstração de cultura geral;
• Práticas de organização do trabalho pessoal;
• Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Domínio de técnicas de comunicação e expressão;
• Aplicação de técnicas de resolução de problemas;
• Aplicação de técnicas de tomada de decisão;
• Adaptabilidade a novos ambientes e contextos organizacionais;
• Consciência social e orientação ética;
• Liderança;

Específicas

• Visão e integração estratégicas;
• Gestão de processos de mudança organizacional;
• Negociação e gestão de conflitos.

Aplicações Metodológicas em Gestão de Recursos Humanos

• Recrutamento e selecção;
• Planeamento de recursos humanos;
• Compensações e benefícios;
• Avaliação e reconhecimento dos colaboradores;
• Análise e gestão de competências;
• Gestão de processos de inovação;
• Processos de comunicação interna;
• Relações laborais;
• Gestão das diversidades sócio-culturais;
• Conhecimento dos processos de micro e macro-Economia;
• Aplicações de conhecimentos de marketing;
• Aplicações de gestão financeira na gestão de recursos humanos;
• Aplicações de noções fundamentais de Direito;
• Orientação para a investigação científica aplicada.

Saídas Profissionais

O curso prepara os seus diplomados para os diversos papeis, nomeadamente:

• Assumir a Direcção de Recursos Humanos;
• Utilizar os diversos instrumentos e técnicas da função Recursos Humanos, quer como consultor interno quer externo;
• Integrar as estruturas de Recursos Humanos, desempenhando funções técnicas, no âmbito dos seus subsistemas: (a) Recrutamento e Selecção; (b) Descrição e Avaliação de Funções; (c) Desenvolvimento de Carreiras e Gestão Previsional dos Recursos Humanos; (d) Desenvolvimento e Avaliação de Competências; (e) Gestão Administrativa e Regulamentar da função Recursos Humanos.
• Acesso a um Diploma de 2º ciclo de Gestão de Recursos Humanos