Gestão de Recursos Humanos

Apresentação

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma elevada especialização na área científica de gestão de recursos humanos, procurando estar na vanguarda da evolução das matérias abordadas, abrindo caminhos e criando condições para o desenvolvimento da reflexão sobre as temáticas que poderão constituir objeto de investigação na dissertação ou projeto aplicado, possibilitando aos estudantes antecipar e apontar eixos de investigação relacionados com as problemáticas atuais nesta área.

Objetivos

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar técnicos especialistas em Gestão de Recursos Humanos, aptos a exercer a profissão, tanto no âmbito da empresa privada como da Administração Pública, dominando as competências que lhes permitam:

• Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos;
• Elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos;
• Compreender os desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
• Compreender e resolver problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
• Integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
• Comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
• Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
• Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
• Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspectivas e modelos de gestão de recursos humanos;
• Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
• Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
• Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
• Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização;Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
• Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
• Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados;
• Desenvolver competências de auto-aprendizagem ao longo da vida.

Saídas Profissionais

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona aos estudantes os conhecimentos técnicos e as competências operacionais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de gestão de recursos humanos e gestão de pessoas em ambientes organizacionais, bom como o desempenho de funções de docência e/ou investigação.