Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Apresentação do Curso

O curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos contribui para a formação de recursos humanos avançados tão necessários à prossecução de um modelo de desenvolvimento competitivo baseado no conhecimento e na inovação e, simultaneamente, promotor da coesão social. Articulando-se com a oferta formativa de 1º ciclo, o plano de estudos proposto assume o seu carácter complementar face aos objetivos do 1º ciclo em Gestão de Recursos Humanos, permitindo, simultaneamente, o prosseguimento de estudos, o aprofundamento de conhecimentos e de competências por parte dos licenciados nas áreas da gestão de recursos humanos ou afins bem como dos demais profissionais que exercem funções na área.

Organizado numa base semestral, correspondendo a 120 créditos (ECTS), o plano de estudos compreende uma parte letiva de um ano constituída por cinco unidades curriculares em cada semestre. O segundo ano destina-se ao desenvolvimento de um trabalho de investigação aplicada ou estágio complementado com uma unidade curricular de Seminário de forma a criar um espaço de partilha de experiências e de reflexão crítica sobre o trabalho desenvolvido e sobre a organização do campo profissional e as suas exigências éticas e deontológicas. As unidades curriculares são desenvolvidas com o objetivo de proporcionar a consolidação das competências específicas na área da gestão estratégica de recursos humanos, a partir do reforço de competências gerais na área das ciências empresariais que proporcionam a integração e perspetiva global das atividades profissionais que venham a desenvolver.

O curso é lecionado em regime pós-laboral nas instalações da ESCE/IPS.
Horário: 4ª feira, 5ªfeira e 6ª feira a partir das 18:30 | sábado, em média uma vez por mês, a partir das 09:30.

Objetivos

O curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos visa contribuir para reforçar a profissionalização do campo da gestão de recursos humanos, através do desenvolvimento de conhecimentos e de competências em áreas estratégicas de ação procurando, simultaneamente, desenvolver a capacidade de participação na definição das estratégias organizacionais e na gestão autónoma de projetos e de equipas. Trata-se de um ciclo de estudos de formação avançada que procura responder a uma procura social resultante da crescente profissionalização do campo da gestão de recursos humanos em virtude das transformações associadas ao modelo de competitividade português.

Saídas Profissionais

Durante o curso os mestrandos terão oportunidade de adquirir/desenvolver competências no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, potenciando a possibilidade de desenvolver, entre outras, atividades nos seguintes âmbitos:

• Consultoria e Auditoria em Gestão de Recursos Humanos;
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
• Gestão de Projetos na área de Recursos Humanos;
• Planeamento e Gestão macro de Recursos Humanos;
• Desenvolvimento de Recursos Humanos e Gestão de Carreiras;
• Gestão Internacional de Recursos Humanos.