Gestão de Empresas

Apresentação

O Mestrado foi estruturado de modo a proporcionar os conhecimentos e capacidades necessários ao desenvolvimento profissional de gestores, quadros superiores e empresários. Procura, ainda, facultar uma formação avançada a docentes no domínio científico da gestão. Este programa em termos de conteúdos pode ser considerado como generalista, servindo para a progressão na carreira. Neste sentido tem como principais objetivos: proporcionar uma formação sólida e atualizada que permita ao profissional tomar decisões eficazes em diferentes contextos e posições de gestão; fomentar a utilização de métodos, técnicas de gestão, de modo a que se utilizem conhecimentos de forma integrada na análise e resolução de problemas de cariz empresarial; e desenvolver capacidades de liderança, tomada de decisão e de comunicação oral e escrita necessárias para a compreensão e avaliação de situações complexas. O segundo ano deste programa compreende a elaboração de um trabalho de investigação.

Objetivos do Curso

O Mestrado em Gestão de Empresas/MBA tem como principais objetivos proporcionar uma formação genérica em gestão e nas diversas técnicas e instrumentos de suporte que permitam desenvolver capacidades de liderança, tomada de decisão e um conhecimento transversal a toda a organização. Estes objetivos são operacionalizados a três níveis: 1. Domínio técnico: compreende o conjunto de conhecimentos científicos técnicos necessários à compreensão e atuação ao nível da gestão em geral; 2. Domínio teórico: compreende os referenciais teóricos de cada uma das áreas disciplinares abordadas, as metodologias, as técnicas e os instrumentos que possibilitarão a correta atuação, decisão e desenvolvimento dos indivíduos em contexto de trabalho; 3. Domínio prático: compreende o fomento da capacidade autodidata de aprendizagem.

Saídas Profissionais

a) Gestão: diretor geral, assessor de administração, assessor de direção de qualquer área funcional ou divisão, consultor de gestão;

b) Marketing: diretor ou consultor  de marketing;

c) Finanças e controlo: diretor financeiro, assistente do diretor financeiro,  controller e analista de projetos;

d) Recursos humanos: diretor, assistente de diretor ou consultor de recursos humanos.