Psicologia Social e das Organizações

Apresentação do Curso

A velocidade das inovações e das mudanças que se tem verificado em todas as áreas da sociedade e da vida organizacional tem gerado incertezas e complexidades que requerem, cada vez mais, abordagens especializadas baseadas na psicologia social e organizacional.

A Psicologia Social é a área de estudo cientifico que procura entender e explicar como os sentimentos, pensamentos e comportamentos das pessoas interagem dinamicamente com o seu contexto social.

A Psicologia das Organizações desvenda os princípios psicossociais e sócio-organizativos que podem ser aplicados no contexto organizacional com o objetivo de melhorar o desempenho, o bem-estar e qualidade de vida no trabalho.

Este Mestrado visa, assim, proporcionar a aquisição de conhecimentos aprofundados, e de competências específicas, nas áreas comportamentais aplicáveis em contextos sociais, organizacionais e de trabalho.

Combinando formação teórica e técnica com a prática e o estudo de casos, o Mestrado inclui a elaboração de uma dissertação de investigação e um estágio em contexto real para treino e desenvolvimento de competências.

Objetivos do Curso

• Formar psicólogos capazes de compreender e intervir sobre os fatores sociais e organizacionais que moldam o comportamento humano;
• Focar a transmissão de conhecimento e desenvolvimento do saber pensar e do saber agir de uma forma autónoma e cientificamente sustentada, em diferentes contextos sociais;
• Desenvolver o pensamento científico translacionado para o contexto aplicado em áreas de intervenção social/organizacional;
• Dotar o aluno de know-how nas áreas de investigação aplicada e laboratorial fornecendo-lhe competências para a avaliação, diagnóstico e intervenção em gestão de recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoas, publicidade e comportamento do consumidor, intervenção social, intervenção em equipas, desporto e performance, entre outros;
• Preparar o estudante para o futuro desconhecido e independente de tendências atuais, criando autonomia na procura de um conhecimento sempre em mutação.

Saídas Profissionais

São exemplos de contexto de trabalho:

• Recrutamento, avaliação, seleção e integração de pessoas
• Formação e desenvolvimento de competências individuais e de equipa
• Consultoria e intervenção organizacional
• Desenvolvimento de sistemas de gestão de pessoas no trabalho
• Estudos de comportamento do consumidor
• Comunicação e publicidade
• Estudos de dinâmicas sociais e intervenção social
• Investigação e análise de dados