Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

Apresentação do Curso

A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos procura dar resposta à rápida evolução das empresas no contexto socioeconómico atual. A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos conta com um corpo docente altamente qualificado, que articula o know-how teórico com uma vasta experiência profissional. Dadas as excelentes relações com o mercado de trabalho, este curso oferece aos seus estudantes um contacto real com esse mercado, através de estágios que permitem, em muitos casos, progredir para experiências profissionais mais estáveis. Adicionalmente, este ciclo de estudos proporciona um excelente ambiente académico e pedagógico, o qual deriva de uma cultura de grande proximidade entre docentes e discentes.

Objetivos

O objetivo central da licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos é formar profissionais para o mercado de trabalho (setor público, privado e terceiro setor) nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, os quais devem possuir as competências requeridas pelo mercado, numa ótica de estreita colaboração com o mesmo e de adaptação contínua, quer em termos qualitativos, quer em termos quantitativos. Para tal, são objetivos específicos dotar os estudantes de competências de gestão, que lhes permitam planear, organizar, dirigir e avaliar estratégias de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, ao nível organizacional e em sintonia com o contexto económico, social, cultural, científico, educativo, político e legal e sob uma perspectiva local, regional, nacional e internacional, com particular relevância para o contexto português e dos países de expressão portuguesa.

Conhecimentos, capacidades e competências a adquirir

Competências transversais:

• Cultura geral;
• Práticas de organização do trabalho pessoal;
• Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Domínio de técnicas de comunicação e expressão verbal;
• Aplicação de técnicas de resolução de problemas/conflitos;
• Aplicação de técnicas de tomada de decisão;
• Adaptabilidade a novos ambientes e contextos organizacionais;
• Consciência social e orientação ética;
• Competências de gestão;
• Visão e integração estratégicas;
• Orientação para a investigação científica aplicada.

Competências Específicas em Gestão de Recursos Humanos:

• Conhecimentos de Gestão;
• Procedimentos administrativos de gestão de Recursos Humanos;
• Recrutamento e seleção;
• Planeamento de recursos humanos;
• Compensações e benefícios;
• Avaliação de desempenho;
• Gestão de carreiras;
• Análise e gestão de competências;
• Processos de comunicação interna;
• Relações laborais;
• Gestão da diversidade;
• Aplicações de gestão financeira na gestão de recursos humanos;
• Aplicações de noções fundamentais de Direito;
• Concepção e gestão da formação.