Gestão de Recursos Humanos - Pós-Laboral

Apresentação

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (regime pós-laboral) proporciona uma formação sólida nas diferentes áreas (administrativa, técnica e estratégica) da função recursos humanos, permitindo o acesso a um vasto leque de saídas profissionais. O plano de estudos, com a duração de 3 anos, possui uma estrutura flexível que permite ao aluno orientar o seu curriculum em função dos seus interesses e motivação e responder a algumas necessidades da especialização exigidas para o exercício da sua função, através das adaptações necessárias e adequadas às evoluções quer na área da Gestão de Recursos Humanos quer da Sociedade. A existência do Estágio Curricular ou Projeto Organizacional Aplicado no plano de estudo pretende ser uma oportunidade de contacto direto e continuado com o exercício profissional, em contexto real de trabalho, e uma oportunidade para desenvolver competências no domínio da investigação científica, criando as bases para a sua compreensão e desenvolvimento, com o objetivo de aplicar e desenvolver competências científicas, técnicas e profissionais, desenvolvendo nos alunos a capacidade de inserção profissional.

Esta licenciatura é oferecida, também, em regime diurno.

Objetivos

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (regime pós-laboral) forma profissionais de Gestão de Recursos Humanos capazes de intervir em diferentes áreas administrativas e técnicas da função recursos humanos compreendendo as suas implicações ao nível dos indivíduos, das organizações e da sociedade. O ciclo de estudos é composto por um conjunto de unidades curriculares que visam dotar os diplomados de uma formação assente nos princípios da interdisciplinaridade (formação geral) em articulação estreita com as necessidades de especialização próprias do campo profissional e com as necessidades do mercado de trabalho (formação específica).

Saídas profissionais

• Gestão Administrativa de Recursos Humanos
• Recrutamento e Seleção
• Acolhimento e Integração
• Avaliação do Desempenho
• Gestão das Remunerações e dos benefícios
• Gestão de Carreiras
• Gestão da Formação
• Higiene e Segurança no Trabalho
• Contratação coletiva de Trabalho
• Comunicação Organizacional
• Desenvolvimento Organizacional