Gestão de Recursos Humanos

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COMEÇO:
setembro
INSTITUIÇÃO DE ENSINO:
ISMAI
ID:
LC
CREDITOS:
180

Instituições de Ensino:

Endereço

Avenida Carlos de Oliveira Campos, Castêlo da Maia, 4475-690 Maia   Ver mapa

Categorias

Licenciatura

Apresentação do Curso

Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos estão habilitados para o exercício da atividade de Assistente, Técnico, Gestor, Diretor ou Consultor de Recursos Humanos, em organizações com ou sem fins lucrativos, de âmbito local ou global, na indústria ou serviços.

O plano curricular do curso está desenhado de forma a permitir um contacto lógico e privilegiado com todas as valências, competências e exigências de índole técnica, financeira e comportamentais requeridas à Gestão de Recursos Humanos num contexto empresarial pautado pela instabilidade, descontinuidade, flexibilidade e criatividade.

Recorrendo a diferentes metodologias de ensino, voltadas para a integração do rigor teórico com o delineamento de aplicações e soluções práticas, fundamentais para o desenvolvimento de diferentes competências de trabalho, o curso prepara o estudante para o desempenho de funções relacionadas com a política de recursos humanos, tais como a análise e descritivo de funções, formação e desenvolvimento profissional, recrutamento, seleção e acolhimento de novos trabalhadores, carreiras profissionais, gestão salarial, avaliação de desempenho, gestão administrativa de pessoal e legislação laboral.

No final do curso, o estudante adquire uma visão ampla, integradora e moderna das diferentes valências, processos e técnicas que as organizações exigem aos profissionais com formação específica neste domínio.

 

Saídas Profissionais

Todas aquelas relacionadas com a administração e gestão das pessoas, próprias de um técnico/gestor de Recursos Humanos:

  • Recrutamento e seleção;
  • Avaliação de desempenho;
  • Gestão de carreiras;
  • Gestão de remunerações;
  • Planos de incentivos;
  • Gestão de competências;
  • Auditoria e consultoria;
  • Cultura organizacional;
  • Higiene e segurança no trabalho;
  • Gestão da mudança;
  • Dinamização de equipas de trabalho;
  • Gestão de projetos; entre outras.