Gestão de Recursos Humanos

Apresentação

As atividades intrínsecas à gestão de recursos humanos têm vindo a assumir dimensões de intervenção cada vez mais complexas e exigentes, com especificidades e âmbitos de atuação técnica muito próprios.

As competências generalistas já não são suficientes, é fundamental dominar competências técnicas e comportamentais específicas.

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos propõe-se promover a integração dos saberes e das práticas, estimular a constante atualização de todos aqueles que trabalham e operam nestes domínios científicos, através de uma atitude permanente de inquirição e de experimentação, bem como desenvolver a capacidade de ação autónoma e de trabalho em equipa, formando especialistas aptos apara exercer a profissão, tanto no âmbito das empresas privadas como da Administração Pública.

Objetivos

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo formar diplomados capazes de dominar as técnicas atuais exigidas para o desempenho eficaz das funções de Gestor de Recursos Humanos e familiariza-los com as práticas e os modelos mais modernos e avançados. De uma forma específica pretende-se que o diplomado adquira competências que lhe permitam:

• Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos, elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos;
• Identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível da gestão dos recursos humanos;
• Diagnosticar e antecipar a evolução do contexto económico e do mercado de trabalho quanto ao volume e à qualidade das pessoas disponíveis para trabalhar, é um dos seus objetivos e competências;
• Definir os objetivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento;
• Desenvolver capacidades de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa;
• Efetuar o diagnóstico do clima organizacional, avaliando as necessidades face aos objetivos estratégicos da empresa.

Saídas Profissionais

Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos serão capazes de desempenhar um leque vasto de funções de onde se destacam:

• Consultoria em Recursos Humanos;
• Direção e Gestão de Recursos Humanos;
• Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
• Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
• Organização e Racionalização do Trabalho;
• Gestão do Recrutamento e Selecção;
• Gestores de Comunicação;
• Gestores de Empresas;
• Relações Públicas;
• Formação profissional;
• Docente e/ou investigador.

Para além de competências de carácter específico, pretende-se reforçar os valores sociais e culturais de:

• Abertura à mudança e inovação;
• Empreendedorismo;
• Responsabilização ética, profissional e social;
• Aprendizagem ao longo da vida com elevado grau de autonomia;
• Capacidade de comunicação, tanto para públicos especialistas, como para não especialistas;
• Postura crítica, construtiva, criativa e de rigor;
• Sensibilidade aos aspetos humanos, sociais, económicos e ambientais.