Gestão de Recursos Humanos

Apresentação do Curso

O Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objectivo proporcionar aos Mestres em Gestão de Recursos Humanos:

• A capacidade de compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
• A capacidade de compreensão e de resolução de problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
• A capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
• A capacidade de comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
• O desenvolvimento de competências de auto-aprendizagem ao longo da vida.

Competências

• Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
• Identificar e interpretar os factores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
• Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspectivas e modelos de gestão de recursos humanos;
• Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
• Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
• Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
• Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização;Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
• Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
• Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados.