Gestão de Recursos Humanos

Apresentação

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos no ISLA destina-se a todos aqueles que desejem desenvolver competências avançadas na gestão de recursos humanos, com uma especial incidência nas áreas da gestão comportamental e ética, do planeamento estratégico e da mudança organizacional. Aos estudantes deste mestrado é facultada a possibilidade de complementar e aprofundar a sua experiência profissional consolidando os conhecimentos e competências previamente adquiridos e desenvolvendo outros. Com o aumento do grau de incerteza nas economias, a gestão de recursos humanos tem sofrido muitas alterações, nomeadamente no que diz respeito ao papel dos profissionais de recursos humanos nas organizações. Ao profissional são exigidas competências de planeamento estratégico, ética e comportamento, desenvolvimento de projetos de mudança, readaptação e melhoria continua. Os desafios na gestão das pessoas e com as pessoas obrigam a padrões de recrutar, manter e formar colaboradores motivados e empenhados no seu trabalho muito elevados. Manter um alinhamento estratégico entre os desígnios da organização, nomeadamente a sua visão e missão, os objetivos traçados e as políticas de recursos humanos é fundamental. O ISLA – Leiria forma em gestão de recursos humanos desde 1995. Quase vinte anos depois, encontramos diplomados pelo ISLA nos mais variados serviços e departamentos públicos e privados. O mestrado incide numa especialização na área científica de gestão de recursos humanos.

Objetivos

O Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo proporcionar aos Mestres em Gestão de Recursos Humanos:

• A capacidade de compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio
• A capacidade de compreensão e de resolução de problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional
• A capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos
• A capacidade de comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades
• O desenvolvimento de competências de autoaprendizagem ao longo da vida.